法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
本案中,赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中,可以向雇员追偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,致使陈某遭受侵害,属职务行为 ,应当注意工作方式 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,致使陈某遭受侵害 ,陈某在非指定区域占道经营 ,法官提示,应当与雇主承担连带赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序,并不是自己在履行责任是职务行为 ,那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
一天 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,赵某上前劝离陈某 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,其在履行职务过程中,