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激励关爱 ,乡村振兴、对在中心工作 、及时了解思想动态 、
严格对标 ,创新考评、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、加强“传、担当作为 。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,
畅通渠道,
罗颖 本报记者 吴丹
本报讯 近日 ,实施积分制管理,激励全县职级公务员履职尽责 、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、用电秩序整顿等重点工作。汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,关心关爱等方面入手,勤 、生活等方面情况。突出考核管理“科学化”。绩 、鲜明用人导向,结合职级公务员的专业特长、能 、工作 、以1年为考核周期,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,截至目前,不断强化职级公务员日常管理,