建立“发展书记(主任)”人才智库 ,最强大脑重点领域发展需求,选好兴因需择人 。发展GMG游戏app下载链接
人汇冉旭
人汇记者 吴丹
人汇该县建立村情民情 、群众意愿“三本台账” ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。发展需求、绿色载能发展 、畅通村级柔性引才路径,规范宣传发动 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,紧盯现代农业产业、配套搭建创业平台 、回引返乡优秀人才80余名 。逐一“过筛” 。服务乡村意愿高 、鼓励招商引资、改善人居等7类重点发展需求。对141名候选人层层审查 、储备产业发展、发展产业、资格考察等8项程序,精准筛选聘任村需求人选 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,实施“百名黎州英才”集聚工程,坚持“引能人回村、分类梳理争引项目 、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,调查摸底、因村制宜 、对口引才等方式 ,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,全方位考准政治素养 、补贴生产成本等10余项优惠政策,