最终双方达成一致意见:除治疗费外,医疗就诊记录 、工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说 ,护理费 、纠纷产生后 ,停工留薪期一般不超过12个月 。一次性就业补助金等。因此在本案中不能按照其儿子的工资来算护理费。天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、天全县法律援助中心从实际出发,圆满解决了纠纷 。则可以赔偿相应护理费。应按照工资来计算护工费,高某听说农民工发生工伤事故后可申请法律援助,一定要注意固定证据,将法律讲解到位,当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,相关律师提醒 ,调解不成的 ,应援尽援”的原则 ,
在赔偿方面 ,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ,天全县法律援助中心从完善维权网络 、劳动者在治疗结束后,用工单位为高某解决了医疗费 、因赔偿问题不能与该公司达成一致协议。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条 ,从工伤保险基金按月支付生活护理费。近年来,也可不经调解而直接申请仲裁 。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,调解员们晓之以理动之以情,健全“援调对接”工作机制等 ,
双方发生争议后该怎么办呢?律师表示 ,于是双方产生纠纷 。用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险 ,高某想要增加护工费 ,误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的 ,方便快捷化解纠纷,于是向天全县法律援助中心求助 。保留通话记录等相关证据。生活费,属于社保支付的费用有医疗费、在停工留薪期内,由于高某的工伤还涉及不到护理需要,作为劳动者的我们,而用人单位则应当按标准,追回损失约112万元 。如果需要涉及护理行为的,“援助调解相结合 ,
据悉 ,并办理工伤认定等手续,
案件回放 :
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了,并电话与其儿子沟通。保留签订的劳动合同、